Están echando gente en mi pega. Se han pitiao como 12 puestos, y han contratado unos 4 ó 5 “contractors” en India y Filipinas.
Hoy la guadaña pasó por uno de mi equipo.
rant
Es momento de buscar pega. No creo que mi cuello esa el siguiente, pero me da una paja infinita que nos feliciten, que digan que estamos haciéndolo la zorra y después salgan con esta empanada.
Lo mismo pasa con la situación general de la compañía. "Tranqui, cabros, nos está yendo la zorra. Stonks 📈 ", y tres doritos después “Vamos a despedir a estos wnes que llevan varios años y se saben el teje-maneje. Y los vamos a reemplazar por asiáticos sin contrato y que cobran la mitad.”.
Me molesta que nos chamullen. Si a la empresa le va mal, yo entiendo que hay tomar decisiones pencas como echar gente. Pero me carga el chamullo y los correos con lenguaje corporativo adornado. Como si fuéramos wnes.
El único hindú con el que me toca trabajar a veces me cae como el pico. Se esfuerza caleta en demostrar que él no tiene culpa en vez de ayudarnos a arreglar los zorrazos. Y ahora que ve que se están pitiando a los wnes con contrato, capaz que se ponga más a la defensiva y sea aún más difícil trabajar con él.
</rant>
Ese lenguaje corporativo de recursos humanos es raro. Obviamente tiene cierta estrategia el lenguaje que emplean, pero me parece muy penca la condescendencia; la gente no es tonta.
La gente es un recurso. Eso no implica trato inhumano ni nada por el estilo. Para gestionar un grupo de personas, hay que usar un pensamiento sistémico y racional que, entre otras cosas, trata a las personas como un recurso. Lo correcto obviamente es mantener el trato moral y la empatía. Que sean recursos no implica que sean objetos.
La frase cliché de que somos “sólo un número” me choca, porque es cierto y no es algo negativo. De hecho, la mejor forma de gestionar personas sin discriminarlas ni prejuzgarlas, es sólo tomar decisiones en base a IDs y datos objetivos, ignorando sus nombres y las emociones que nos evocan sus personas.
Si no, inconscientemente favorecemos a los que nos caen bien y desfavorecemos a los que nos caen mal, o son muy diferentes.
En la u tuve cursos de gestión que generaron gran ambivalencia por todo lo que enseñan, no me gustaron sus términos para referirse a las personas: recursos humanos, colaboradores, etc. Mi principal problema es cuando hablan de mayor horizontalidad en el trato cuando el trabajo difícilmente se desarrolla de esa manera porque el trabajador nunca será realmente líder (menos jefe) si no es dueño. Es una falta de sinceridad cuando habla de cosas que a mi parecer suenan como palabras bastante lindas.
Que conste que no lo digo de comunista o cosas por el estilo, solo creo que es una división lógica en el trabajo que no se puede resolver sin tratar otros problemas de base. Me choca el uso de conceptos bonitos con el propósito de intentar manipular a los trabajadores en nombre de la eficiencia; lo que se intenta es forzado e incluso antinatural al tratar los problemas humanos con visión de psicópata.
Atentamente,
El hijo de los dueños de un negocio jajajajaja. Algún día estas palabras quizás me hundan (ojalá sea todo lo contrario).
Es que pa esas cosas es mejor olvidar los eufemismos y referirse a la realidad con honestidad.
Si al final los trabajadores son un recurso y se entiende que la empresa no es para ellos, a menos que sea una cooperativa, o una sociedad.
Las diferencias de poder obviamente pueden dar pie al abuso, y se necesita ley y educación moral para evitarlo. Los humanos no hemos inventado una forma de dividir el trabajo y organizarnos, sin tener algún tipo de jefatura y diferencia de poder.
Los trabajadores igual estamos ahí por plata. Y la mayoría del tiempo nos vale pico el aporte que nuestro trabajo le da a la compañía. Excepto en una sociedad o si el trabajador es hijo de los dueños ajajaj
Es muy del siglo XXI no querer nombrar las cosas y poner eufemismos a todo, porque algunos pseudo-filósofos creen que las palabras alteran la realidad de alguna forma mágica.·
Siempre hay que tener un plan en caso de salida, tener algo de platita guardada. Cuando te dejan de necesitar o pueden encontrar alguien mas barato te hacen la cama
Qué lata. O sea, además justo después del día del trabajador. Cruel.
Lo mismo ha pasado en educación. Están contratando a muchos extranjeros, casi todos venezolanos, y la cuestión es que en el rubro no necesariamente les pagan menos ni tienen menos beneficios. Es impresionante y no entiendo el motivo real. Falta de profesionales no es.
Al menos en lo que trabajas sabes que la cosa es por plata, como en toda empresa que busca el lucro.
O sea, a todos nos gusta ganar más plata. Y quiero creer que saben no matar la gallina de los huevos de oro. Lo que parece que no saben, es que uno no es weón.
me recuerda a una pega que me ofrecieron, di mi precio y luego lo bajé (la necesidad) porque me dijo que los freelancer indios que tenían le salían más barato. Le dije que esperaba el contrato. Nunca hubo contrato, asi que nunca hubo pega por mi parte. Después me contactaron de nuevo cuando murió mi abuela, así que no tenía disponibilidad (y tampoco hubo ni muestra de un contrato).
ojalá le hayan subido el sueldo a los freelancer por último, pero lo dudo…
Están echando gente en mi pega. Se han pitiao como 12 puestos, y han contratado unos 4 ó 5 “contractors” en India y Filipinas.
Hoy la guadaña pasó por uno de mi equipo.
rant
Es momento de buscar pega. No creo que mi cuello esa el siguiente, pero me da una paja infinita que nos feliciten, que digan que estamos haciéndolo la zorra y después salgan con esta empanada.
Lo mismo pasa con la situación general de la compañía. "Tranqui, cabros, nos está yendo la zorra. Stonks 📈 ", y tres doritos después “Vamos a despedir a estos wnes que llevan varios años y se saben el teje-maneje. Y los vamos a reemplazar por asiáticos sin contrato y que cobran la mitad.”.
Me molesta que nos chamullen. Si a la empresa le va mal, yo entiendo que hay tomar decisiones pencas como echar gente. Pero me carga el chamullo y los correos con lenguaje corporativo adornado. Como si fuéramos wnes.
El único hindú con el que me toca trabajar a veces me cae como el pico. Se esfuerza caleta en demostrar que él no tiene culpa en vez de ayudarnos a arreglar los zorrazos. Y ahora que ve que se están pitiando a los wnes con contrato, capaz que se ponga más a la defensiva y sea aún más difícil trabajar con él.
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los qls penca y justo despues del día del trabajador
Ah, sí. Olvidé el pequeño detalle.
Un viernes 2 de mayo. Putos genios.
Ese lenguaje corporativo de recursos humanos es raro. Obviamente tiene cierta estrategia el lenguaje que emplean, pero me parece muy penca la condescendencia; la gente no es tonta.
bueno, igual para las corporaciones la gente es un recurso no ma :p 😔
La gente es un recurso. Eso no implica trato inhumano ni nada por el estilo. Para gestionar un grupo de personas, hay que usar un pensamiento sistémico y racional que, entre otras cosas, trata a las personas como un recurso. Lo correcto obviamente es mantener el trato moral y la empatía. Que sean recursos no implica que sean objetos.
La frase cliché de que somos “sólo un número” me choca, porque es cierto y no es algo negativo. De hecho, la mejor forma de gestionar personas sin discriminarlas ni prejuzgarlas, es sólo tomar decisiones en base a IDs y datos objetivos, ignorando sus nombres y las emociones que nos evocan sus personas.
Si no, inconscientemente favorecemos a los que nos caen bien y desfavorecemos a los que nos caen mal, o son muy diferentes.
el “solo somos un número” lo he visto solo usarse en contextos donde precisamente NO hay trato moral ni empatía.
tienes buen punto, pero la frase cliché tiene su contexto pegado
En la u tuve cursos de gestión que generaron gran ambivalencia por todo lo que enseñan, no me gustaron sus términos para referirse a las personas: recursos humanos, colaboradores, etc. Mi principal problema es cuando hablan de mayor horizontalidad en el trato cuando el trabajo difícilmente se desarrolla de esa manera porque el trabajador nunca será realmente líder (menos jefe) si no es dueño. Es una falta de sinceridad cuando habla de cosas que a mi parecer suenan como palabras bastante lindas.
Que conste que no lo digo de comunista o cosas por el estilo, solo creo que es una división lógica en el trabajo que no se puede resolver sin tratar otros problemas de base. Me choca el uso de conceptos bonitos con el propósito de intentar manipular a los trabajadores en nombre de la eficiencia; lo que se intenta es forzado e incluso antinatural al tratar los problemas humanos con visión de psicópata.
Atentamente,
El hijo de los dueños de un negocio jajajajaja. Algún día estas palabras quizás me hundan (ojalá sea todo lo contrario).
Es que pa esas cosas es mejor olvidar los eufemismos y referirse a la realidad con honestidad.
Si al final los trabajadores son un recurso y se entiende que la empresa no es para ellos, a menos que sea una cooperativa, o una sociedad.
Las diferencias de poder obviamente pueden dar pie al abuso, y se necesita ley y educación moral para evitarlo. Los humanos no hemos inventado una forma de dividir el trabajo y organizarnos, sin tener algún tipo de jefatura y diferencia de poder.
Los trabajadores igual estamos ahí por plata. Y la mayoría del tiempo nos vale pico el aporte que nuestro trabajo le da a la compañía. Excepto en una sociedad o si el trabajador es hijo de los dueños ajajaj
Es muy del siglo XXI no querer nombrar las cosas y poner eufemismos a todo, porque algunos pseudo-filósofos creen que las palabras alteran la realidad de alguna forma mágica.·
Siempre hay que tener un plan en caso de salida, tener algo de platita guardada. Cuando te dejan de necesitar o pueden encontrar alguien mas barato te hacen la cama
Qué lata. O sea, además justo después del día del trabajador. Cruel.
Lo mismo ha pasado en educación. Están contratando a muchos extranjeros, casi todos venezolanos, y la cuestión es que en el rubro no necesariamente les pagan menos ni tienen menos beneficios. Es impresionante y no entiendo el motivo real. Falta de profesionales no es.
Al menos en lo que trabajas sabes que la cosa es por plata, como en toda empresa que busca el lucro.
Parece que siempre hay que tener un plan B. :/
También está la graciotriste alternativa que si les esté llendo bien pero la avaricia les puede más…
O sea, a todos nos gusta ganar más plata. Y quiero creer que saben no matar la gallina de los huevos de oro. Lo que parece que no saben, es que uno no es weón.
me recuerda a una pega que me ofrecieron, di mi precio y luego lo bajé (la necesidad) porque me dijo que los freelancer indios que tenían le salían más barato. Le dije que esperaba el contrato. Nunca hubo contrato, asi que nunca hubo pega por mi parte. Después me contactaron de nuevo cuando murió mi abuela, así que no tenía disponibilidad (y tampoco hubo ni muestra de un contrato).
ojalá le hayan subido el sueldo a los freelancer por último, pero lo dudo…