El otro día en la pega me llamaron la atención por ser “poco serio” y que algunos compañeros pensaban que eso no iba de acuerdo con el “espíritu de profesionalismo” que busca la empresa. Les pregunté si había algún reclamo formal, alguna actitud de acoso o maltrato, o alguna baja en mi desempeño, me dijeron que no, pero que cosas así pueden pueden llegar a RRHH y de ahí a los jefes, los que podrían valorar mal mi trabajo.
Pero para pedir ponerse la camiseta los fines de semanas, feriados o fuera del horario laboral sí que son buenos xdxdxd
Qué wea uno puede mejorar, si la crítica es “poco serio”? xD Cómo vas a medir que eres “suficientemente serio”? xDxD
Lo correcto es criticar algo concreto, y que sea fácil para todos saber si lo cumpliste o no. Te pueden poner tiempos de respuesta, en caso de incendio. O la frecuencia con la que das status de cosas. U otras weas objetivas.
Si no, yo sólo entiendo poco serio = te falta ser más chupamedias xDxD
El otro día en la pega me llamaron la atención por ser “poco serio” y que algunos compañeros pensaban que eso no iba de acuerdo con el “espíritu de profesionalismo” que busca la empresa. Les pregunté si había algún reclamo formal, alguna actitud de acoso o maltrato, o alguna baja en mi desempeño, me dijeron que no, pero que cosas así pueden pueden llegar a RRHH y de ahí a los jefes, los que podrían valorar mal mi trabajo.
Pero para pedir ponerse la camiseta los fines de semanas, feriados o fuera del horario laboral sí que son buenos xdxdxd
Pero Mr T, no podías ir al laboratorio vestido de completo, aun no es el día del completo
Qué wea uno puede mejorar, si la crítica es “poco serio”? xD Cómo vas a medir que eres “suficientemente serio”? xDxD
Lo correcto es criticar algo concreto, y que sea fácil para todos saber si lo cumpliste o no. Te pueden poner tiempos de respuesta, en caso de incendio. O la frecuencia con la que das status de cosas. U otras weas objetivas.
Si no, yo sólo entiendo
poco serio=te falta ser más chupamediasxDxDO dar ejemplos concretos de instancias y acciones donde se fue “poco serio”. Así es posible ver y ajustar el comportamiento.
Que no hayan dicho nada útil pero que te dejen con la duda puede ser para “bajar los humos” como le dicen allá
Supongo que este mensaje lo mandaste desde la pega mientras trabajabai???
Básicamente te dijeron “nos caís mal”, lo lamento
Nah