Acuérdate que se puede atrasar 5 días sobre lo pactado. Ahora el atraso de las cotizaciones es grave, la reiteración del atraso en remuneraciones también. Pero habría que ver como es el criterio de los jueces de tu jurisdicción… yo creo que te iría bien, pero que hay espacio para discutirlo.

edit: sobre si son pro empleador. La continuidad de la empresa es algo importante sí, pero si están mal lo que corresponde es despedirte por necesidad de la empresa.